Für Unternehmen
Maßgeschneidertes Recruiting
Die langjährige Branchenerfahrung unserer Berater ermöglicht es, innovative, zeitnahe und maßgeschneiderte Recruitingprojekte zu kreieren, die stets kundenbezogen sind und sich von daher an Lösungen und nicht an Methodenlehren orientieren.
Jedem Recruitingprojekt ist die mit unserem Kunden gemeinsame Erarbeitung einer detaillierten Stellenbeschreibung sowie eines entsprechenden Anforderungs- und Persönlichkeitsprofils vorgelagert.
Bereits in diesem Projektstadium schenken wir der Unternehmenskultur große Bedeutung und lassen sie zu einem wesentlichen "Suchkriterium" werden - damit wir auch weiterhin nicht nur fachliches Know-how vermitteln, sondern vielmehr die sich ergänzenden Persönlichkeiten zusammenführen.
Zwei Wege zum Ziel
1. Die Direktanprache
2. Die Suche über Medien
zu 1: Die Direktanprache
Die Personalsuche erfolgt in erster Linie auf dem Wege der Direktansprache, die sich insbesondere bei hoch spezifischen Anforderungen an den Mitarbeiter in den letzten Jahren als die effizienteste Rekrutierungsstrategie erwiesen hat.
Die Komponenten der Direktansprache:
- Erarbeitung der Stellenbeschreibung
- Ableitung des Anforderungs- und Persönlichkeitsprofils
- Identifikation der Zielkandidaten
- Direktansprache und Interview der Bewerber unter Wahrung der rechtlichen Gegebenheiten
- Präsentation der Bewerberinformationen zur Vorauswahl
- Bewertung und Auswahl der Bewerber in Absprache mit dem Kunden
- Führen erster direkter Gespräche mit den ausgewählten Bewerbern in unserem Hause oder direkt beim Kunden vor Ort
- Beratung der Kunden und Bewerber in der Entscheidungsphase
- Betreuung der Bewerber in der Einarbeitungszeit
- Garantieübernahme in der Probezeit
Hier stehen wir Ihnen in jeder Projektphase als engagierter Partner zur Seite.
zu 2: Die Suche über Medien
Sehr gerne bieten wir unseren Kunden auch ergänzend zur Direktansprache (oder ausschließlich) die Personalsuche über Medien (Tages- und Fachzeitungen) und soziale Medien (z.B. Xing, LinkedIn) an.
Hierbei entwerfen wir in Absprache mit unseren Kunden eine entsprechende Stellenanzeige, wobei wir auf Wunsch unserer Kunden entweder mit unserem Namen oder mit dem Kundennamen auftreten. In beiden Fällen wird die HSP als Bewerbungsempfänger ausgewiesen. Die HSP trifft eine Vorauswahl und ist Ansprechpartner für die Bewerber.
Auf diesem Weg ist auch eine verdeckte Suche möglich und die Personalabteilung der Unternehmen wird entlastet.